員工工作環境與人身安全的保護措施：
本公司致力於提供員工安全與健康之工作環境，並定期舉辦勞工安全教育訓練。在身體健康上，每年定期舉辦員工健康檢查並透過多樣化健康講座(包含每月定期駐廠醫師諮詢)，讓員工更能了解健康狀況；在工作安全上，藉由持續的教育訓練與宣導，養成員工緊急應變能力及安全觀念，加強員工認知能力，降低不安全行為造成意外事故的發生。
溝通管道：
積極建立與員工之間的溝通橋樑，員工可透過同仁座談會、職工福利委員會、退休金監督委員會、勞工安全衛生委員會、勞資會議等定期舉辦的會議以及產業工會、行政系統、員工申訴制度等管道隨時做意見的反映與溝通。
除此之外，為追求工作效率之增進與勞動條件之改善，並促進勞資雙方意見更為密切協調，本公司於民國78年5月成立產業工會；並為保障勞資雙方權利及和諧團結關係，依工會法及團體協約法，於民國84年與產業工會簽訂團體協約。全體員工皆受此協約之保障。工會每年舉行一年一度會員代表大會，並由會員投票選出會員代表，每月召開理監事會議討論與員工有關的各類議題，公司應邀派員列席。
勞資和諧是企業的磐石，是員工幸福的泉源，合則兩利，分則兩害，本公司勞資雙方秉持同心協力為共創更美好的明天而努力。
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對象 |
全體職員 |
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題目 |
派外教育訓練 |
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調查人數 |
54人 |
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覆蓋率 |
21% |
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負責調查單位 |
人力資源部 |
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調查頻率 |
每年一次 |
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調查期間 |
2024/1/1 ～ 2024/12/31 |
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整體滿意度 |
77.6% |
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調查結果 |
本公司於 2025 年 1 月辦理 2024 年員工意見調查，針對派外教育訓練進行滿意度評估，共回收 54 份有效問卷，員工覆蓋率為 21%。整體滿意度為 77.6 分，顯示員工對派外教育訓練整體規劃與執行成效持正向評價。 |
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提升改善方案 |
為持續提升派外教育訓練之成效與員工參與度，本公司將定期檢視訓練內容與課程規劃，依據員工回饋與組織發展需求滾動式調整訓練主題，並強化訓後成效評估機制，以確保教育訓練資源之有效運用，持續提升員工專業能力與組織整體競爭力。 |